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      你把工作放在心上,老板就把你放在心上;你把工作拋在腦后,老板就把你拋在腦后。
所以,作為一名員工,一定要心無(wú)旁篤,一心撲在工作上,像老板一樣愛(ài)企業(yè),像老板一樣工作,只有這樣,老板心中的那桿秤才會(huì )向你傾斜。
      如果你時(shí)時(shí)想著(zhù)公司的事,總把工作放在心上,老板就會(huì )時(shí)時(shí)想著(zhù)你的前途,把你放在心上。
      如果你很少想著(zhù)公司的事,時(shí)常把工作拋在腦后,老板就會(huì )很少思考你的未來(lái),也會(huì )把你拋在腦后。
    員工資歷越長(cháng),越不敬業(yè)
      根據蓋洛普的42項調查表明,在大多數公司里,有75%的員工不敬業(yè),這些員工在公司里總是混日子,他們得過(guò)且過(guò),對公司缺乏敬業(yè)度。而且,研究結果表明,員工資歷越長(cháng),越不敬業(yè)。
      其中有大部分資深員工“人在心不在”或“在職退休”,他們把工作遠遠地拋在腦后,給公司帶來(lái)巨大了的損失,這種損失表現為浪費資源、貽誤商機以及收入減少、員工流失、缺勤增加和效率低下等。
      他們通常是很被動(dòng)地工作,對待老板安排給的任務(wù),總要計較分內和分外,如果不是分內的事,則會(huì )說(shuō)“這應該某某去做”。
      即便是分內的工作,如果不被監督,他們也常常拖延,甚至干脆不做。對于老板沒(méi)有安排的工作,他們往往視而不見(jiàn),比如公司某個(gè)地方的材料正被雨水淋著(zhù),他會(huì )說(shuō)“這是倉庫管理員的事情,不關(guān)我的事”,因為很多人都這么認為,于是一大批材料被淋壞了也沒(méi)人管。
2如何擺脫小職員的身份
     我們常?吹竭@樣的情形:還沒(méi)有到下班時(shí)間,公司門(mén)口打卡機旁,就排滿(mǎn)了人,他們在等待下班時(shí)間的到來(lái),以便準時(shí)打卡離開(kāi)。在他們心中,8小時(shí)之內是干老板的活,8小時(shí)之外就與公司毫不相干了。
      一位經(jīng)理剛到某公司任職。一天下午,需要撰寫(xiě)一份重要文件,寫(xiě)好后還得復印幾十份。下班的時(shí)間馬上就要到了,但還差一點(diǎn)沒(méi)寫(xiě)完,為了確保有地方復印,他專(zhuān)程跑到樓下文印室,對那里的文員說(shuō):“我一會(huì )兒要復印東西,麻煩你稍微等我一下!钡人麑(xiě)好文件,打印出來(lái)時(shí),已經(jīng)過(guò)了下班時(shí)間3分鐘。
        他急急忙忙拿起文件去文印室,可等待這位經(jīng)理的,卻是文印室緊鎖的門(mén)。因為文件當天晚上就要用,他只得請保安把已經(jīng)離開(kāi)的文員追回來(lái),可她卻指責道:“我一直等你到下班,你都沒(méi)有來(lái)!”當保安提醒她這位是新來(lái)的經(jīng)理時(shí),她才嚇得滿(mǎn)頭大汗,并畢恭畢敬地把經(jīng)理迎進(jìn)文印室。
      這些“境界”不夠高的員工,老板實(shí)在沒(méi)有理由說(shuō)他們錯了,因為下班了,時(shí)間的確就屬于他個(gè)人所有了?墒,老板也實(shí)在找不到理由去喜歡甚至重用這樣的員工。
      三洋公司創(chuàng )始人井植薰的話(huà),表達出了許多老板的心聲,他說(shuō):“對于一般的職員,我僅要求他們工作8小時(shí)。也就是說(shuō),只要在上班時(shí)間內考慮工作就可以了。對于他們來(lái)說(shuō),下班之后跨出公司大門(mén),愛(ài)干什么就可以干什么去。但是,我又說(shuō),如果你滿(mǎn)足于這樣的生活,思想上沒(méi)有想干16小時(shí)或更多的念頭,那么你一輩子可能永遠只能是一個(gè)一般的員工。否則,你就應當自覺(jué)地在上班以外的時(shí)間多想想工作,多想想公司!
      沒(méi)有誰(shuí)心甘情愿一輩子做小職員,可很多人只知道“不愿”,卻不去思考如何擺脫小職員的身份。
      一位在職業(yè)路上非常順暢的職業(yè)經(jīng)理曾說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà):“如果你時(shí)時(shí)想著(zhù)公司的事,總把工作放在心上,老板就會(huì )時(shí)時(shí)想著(zhù)你的前途,把你放在心上;如果你很少想著(zhù)公司的事,時(shí)常把工作拋在腦后,老板就會(huì )很少思考你的未來(lái),也會(huì )把你拋在腦后!
3汽車(chē)公司經(jīng)理的故事
      這位職業(yè)經(jīng)理人曾經(jīng)在某汽車(chē)公司工作。關(guān)于他,還有一段故事。
      如果你是某汽車(chē)公司的生產(chǎn)經(jīng)理,有一天,你下班后途經(jīng)某停車(chē)場(chǎng),發(fā)現一輛你們公司生產(chǎn)的汽車(chē)出了故障,你會(huì )怎么做?很多人可能會(huì )說(shuō),這關(guān)我什么事,我還是回家去吧;也有人會(huì )說(shuō)這是售后服務(wù)部的事,我不用管;境界高一點(diǎn)的,可能會(huì )主動(dòng)走過(guò)去,詢(xún)問(wèn)情況,然后給售后服務(wù)部的人打個(gè)電話(huà)。
      剛才說(shuō)的這位職業(yè)經(jīng)理當時(shí)還沒(méi)有當上經(jīng)理,只是生產(chǎn)部一名普通技術(shù)工人。有一天,他在下班回家的路上,碰上一輛汽車(chē)出了故障,便主動(dòng)走上去,詢(xún)問(wèn)了情況后,拿出車(chē)上的備用工具,花了兩個(gè)小時(shí),把車(chē)給修好了。
      車(chē)主很感動(dòng),問(wèn)他是不是售后服務(wù)部的工作人員。他說(shuō)不是,他是生產(chǎn)部的。車(chē)主又問(wèn)他既然不是售后服務(wù)部的,為什么主動(dòng)來(lái)修車(chē)。他說(shuō)因為車(chē)是他們公司的車(chē),就得維護公司的形象,理所當然應該修,至于是哪個(gè)部門(mén)的并不重要。
      事情很快就過(guò)去了,就在這位技術(shù)工人幾乎忘記了這件事情時(shí),公司一位領(lǐng)導找到了他,宣布要提拔他為生產(chǎn)部經(jīng)理。原來(lái),那位被感動(dòng)的車(chē)主把他的事告訴了公司,公司領(lǐng)導感動(dòng)于他的敬業(yè)精神,給了他機會(huì ),并對在場(chǎng)的很多人說(shuō):“一個(gè)能夠在下班路上,把維護公司形象的事當做自己的事的人,正是我們要重用的人!”
老板希望找到的員工
      對于老板們來(lái)說(shuō),凡是有益于公司的事情都會(huì )去做。他們總是渴望能夠找到視公司的事情為自己事的員工,希望這樣的員工能夠成為他本人的“替身”,去完成他沒(méi)有精力完成的事情。很顯然,他對員工的要求,就是像他那樣去工作。
      如果你能夠做到像老板那樣,時(shí)刻把工作放在心上,把公司的事當作自己的事來(lái)做,那么,你一定可以讓老板眼前一亮:這就是我要找的人!接下來(lái),好機會(huì )、高職位、高薪水都會(huì )隨之而來(lái)。

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